Полномочия Управляющего Совета  МКОУ «Ванаварская средняя общеобразовательная школа» (выписка из Устава МКОУ ВСОШ)

Управляющий совет ШКОЛЫ является высшим коллегиальным органом самоуправления ШКОЛЫ, создается с использованием процедур выборов, назначения и кооптации, представляет интересы всех участников образовательного процесса, попечителей образования в ШКОЛЕ, детских и молодежных общественных объединений учащихся. Деятельность Управляющего совета ШКОЛЫ регламентируется Положением, утвержденным директором. школы.

Нормы представительства и порядок формирования Управляющего совета определяется Положением о выборах в Управляющий совет.

Управляющий совет:

  • принимает Устав ШКОЛЫ, изменения и дополнения к нему и направляет их для утверждения Учредителю;
  • согласовывает школьный компонент государственного стандарта общего образования (по представлению директора после одобрения педагогическим советом);
  • утверждает программу (план) развития ШКОЛЫ (по представлению директора);
  • устанавливает режим работы ШКОЛЫ, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий;
  • принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся и источники финансирования затрат на ее приобретение;
  • утверждает по согласованию с органами местного самоуправления годовой календарный учебный график;
  • согласовывает решение об исключении обучающегося из ШКОЛЫ;
  • содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития ШКОЛЫ;
  • дает согласие на сдачу в аренду ШКОЛОЙ закрепленных за ней объектов собственности;
  • рассматривает по представлению директора ШКОЛЫ смету бюджетного финансирования и согласовывает смету расходования средств, полученных ШКОЛОЙ от уставной приносящей доходы деятельности и из внебюджетных источников;
  • рассматривает и утверждает по представлению директора ШКОЛЫ Порядок, условия и размеры стимулирующих надбавок и доплат работникам ШКОЛЫ.

Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75 процентов, и фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не более 25 процентов.

Фонд стимулирующих надбавок и доплат включает в себя доплаты за проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом химии, физики, информатики, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком. Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются в следующих размерах:

  • за проверку тетрадей с учетом установленной нормы учебной нагрузки:
  • учителям истории, биологии и географии – 10 процентов;
  • учителям физики, химии, иностранного языка – 10 процентов;
  • учителям математики, начальных классов – 15 процентов;
  • учителям русского языка и литературы – 20 процентов;
  • за делопроизводство – 10 процентов;
  • за заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, лабораторией при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования – 10 процентов; учебной мастерской, учебно-опытным участком – от 10 до 30 процентов.

Критериями для осуществления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям, педагогическим работникам являются:

  • результаты обучения;
  • воспитание обучающихся;
  • здоровье обучающихся.

В качестве определяющих принципов совершенствования системы оплаты труда работников школы принимаются следующие:

  • обеспечение зависимости величины заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы по профессии, определяющим затраты и результаты труда;
  • дифференцированный подход к условиям оплаты специалистов на основе критериев, связанных с результатами обучения, воспитания и здоровья обучающихся в Красноярском крае;
  • использование системы поощрения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении систем индивидуальных доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к оплате по тарифу, а также разового премирования за высокие устойчивые достижения в труде;
  • обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников, руководителей и другого персонала в зависимости от конечных результатов деятельности образовательных учреждений и индивидуальной результативности труда (личного трудового вклада);
  • заслушивает отчет директора ШКОЛЫ по итогам учебного и финансового года;

Управляющий совет проводит свои заседания не реже одного раза в квартал.

 

1. Состав управляющего совета;

2. Положение об управляющем совете.